2009年8月17日，聯絡到施源。音訊檔案05620090817.wav。

“您好，施先生。之前在電話中聯絡過，我們對您的能力十分欣賞。目前正好有一家公司需要您這樣的人才，他們也看過了您的履歷，特別滿意。”

“嗯。不知道是哪家公司？”

“FH公司華夏區分公司。”

“真的？FH？”

“是的。”

“我以前沒聽說過FH請了你們家做獵頭啊。他們之前一直是和慧爾國際合作的吧？”

“我們其實有為慧爾國際服務，只不過並不在正式和公開的檔案中有記錄。”

“哦……”

“您的履歷是由我們呈給慧爾的，再由對方提供給FH。本來應該是由慧爾聯絡您，但我們打聽到，您現在正有個升遷機會。慧爾對此有些疑慮，或者說，他們對您並沒有那麼迫切。我們則不同。”

“嗯……你們是想要和我確認意向？我沒法給你們保證。就算我現在跟你們發誓說，FH要聘任我，我就一定從現在的公司辭職，你們也不信吧？我得考慮我在FH那邊能獲得怎樣的職位。”

“我們明白。不過，就我們所知，您這次的晉升機會並沒有特別大吧？張任東和金海楓都是很有力的競爭者。我們在工作的時候，也考慮過他們。”

“你們覺得我升遷無望，所以才將我推薦給了慧爾？”

“坦白說，是的。但我們認為您升遷無望，是因為貴公司的企業風氣保守、固執、官僚主義，充滿了偏見歧視。您在那兒工作數年，應該對此很瞭解。比起個人氣質很符合那裡的張任東，您的優異成績並不具備決定性的影響力。至於金海楓，貴公司飽受詬病的歧視問題在業內也不是新聞了，他們恐怕正需要一個新上任的女性領導來消弭負面影響。”

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