飛往紐約的飛機上。

肖安林完全沒有讓陳子邇休息的念頭，他雖然五十多歲，可感覺上精力超級充沛，而且有一種堅韌不拔的精神——通俗的說，就是招人煩。

縱觀歷史，總有些大臣讓皇帝很煩，因為他一直喋喋不休、唾沫不要錢一樣的BB，什麼你這裡要注意，那裡要改之類的。

陳子邇和肖安林接觸久了，也覺得這個老男人有點兒……碎嘴，盯著雞毛蒜皮的事兒始終不放過。

逮著一個問題，他就一直講，一刻不停的講，之前是中層管理進行培訓的事兒，陳子邇同意了，於是盛世電子花了150萬元人民幣推動這項事務，對整個中層管理層進行專業化提升。

現在他又盯上了另外一件事，那就是盛世集團的組織架構。

陳子邇心想你讓我休息一下行不行？

不行，肖安林開始碎嘴。

“陳總，我始終覺得盛世集團需要進行整個組織架構的調整，如果將其作為一家整體的大集團來看，我思來想去都覺得現行的組織架構比較混亂。”

“盛世電子作為一家有巨大潛力的公司，它需要自己特有的願景和價值觀，然而其他公司呢？他們完全是另一個領域，高科技公司的企業文化完全套用在零售或是酒店類的公司顯然不太合適……所以從整個集團的高度來思考……”

陳子邇擺擺手，“你說說辦法。”

肖安林也是牛叉，對於陳子邇的打斷完全不在乎，他彷彿就是要達到自己的目的。

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