2000年7月初，E-song公司內七名華人工程師回到中海，新的工作地點就是盛世科技園，他們都旅居海外有些年頭了，這次公司內部有需要，便讓他們回國了。

只有七個人，但一切都只是剛剛開始。

因為創始人是華人，所以E-song的員工裡有將近百分之三十是中國人，這並非是陳子邇狹隘的民族觀作祟，其實整個矽谷都有這種現象，印度創業者也更加喜歡招聘印度的工程師，這是誰都有的一種同胞的親近感和熟悉感，所以沒什麼問題。

矽谷高科技領先，不是矽谷的白人智商領先，這裡生活著各種各樣的人，華人也是其中一個重要的群體，咱又不比人笨的。

在研發基地正式落成之後，陳子邇經常光顧盛世科技園，並且和梁勝均制定引進人才的政策，在中海人力成本是比較貴的，如果有變化將來或許會轉移，但就目前來說，這個地方對人才的吸引效應是更加明顯的。再者說就是再貴那也貴不過矽谷啊。

要是你把工作地點擺在一三線城市，人家讀完博士就為去一三線城市生活？不合邏輯。

梁勝均特意主持了接風會，歡迎七位自矽谷而來的工程師加入盛世的團隊。

其實不僅僅是為了這七位，他們並非什麼不得了的大能，更多的是為了營造一種盛世尊重技術的氛圍和理念。

陳子邇想了想，還是現了身。

梁勝均忙的都有些憔悴了，搞的陳董事長有些欲言又止。

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