姚健的事讓陳子邇有點煩，但這並不能阻止他要給布丁這艘船提速，想起布丁重新踏上征程，陳子邇興奮的差點睡不著覺，第二天一大早他就起來跑到公司和蔡照溪商量了這事。

蔡照溪手裡拿著一堆財務資料，仔細思考後說：“開設新店的確可以讓總部的員工的積極性大大提高，可那些已經在各個分店工作的人要怎麼辦？”

陳子邇已經有過思考，“這次進入尤龍區我打算新設立個職位出來，就是兩個分割槽得各有一個負責人，而且新的門店也需要新的店長，我打算從有工作經驗的老員工中挑選。”

“我雖然不太懂得很專業的員工激勵方法，但是保持升遷通道的暢通，這一點我還是認識到它的重要性的。”

“那我去做個詳細的預算。”

陳子邇的動作雷厲風行，不過是第二天他和蔡照溪一搗鼓就宣佈了這個決定，原來所有負責考察新店址的員工也全都撒出去工作。

而訊息一出之後上至總部，下至43家分店，各個員工都心潮湧動。

因為改變，意味著機會。

除此之外，蔡照溪利用自身的人脈為陳子邇介紹來了一名不錯的人力資源管理者。其實自從上次拒掉刁亦珊，蔡照溪就一直在想著怎麼為老闆分憂。

他介紹來的是個叫韓佑青的壯年人，有些胖，面向非常和善，交談之中一直都是笑嘻嘻的，他沒有一來就像刁亦珊那樣帶著個人的強大氣場還要給布丁提建議，他只是說了說自己對這個職位的想法。

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