滄海集團擴張之機，急需各類人才，沒有人才，一切皆空，侯滄海對此有切膚之痛。當年他和熊小梅做電科院一食堂時，手下沒有廚師資源，一食堂初期異常狼狽。此刻他創立了滄海集團，對真正可用人才的需求如沙漠中的旅人對水的需求一樣急切。

楊兵是管理型人才，作為大內總管是極好的。能力是一方面，更關鍵是品德，他為人忠厚，能力也強，還有足夠親和力，與自己關係密切，正是大內總管的極好人選。

侯滄海聽聞孫藝欣發出的最後通碟，笑道：“你可以和我一樣操作，在這邊尋找代理人，你就可以脫身，到我這邊來工作。”

凡是有利也有弊，楊兵野心不大，當上二七高州公司經理，又和侯滄海合夥經營抗生素和房屋銷售公司，在短短的時間內，個人存款達到百萬。他實在捨不得拋棄當前穩定產業，跟隨侯滄海搞一些“大而不當”的事情。

侯滄海屢次發現邀請，給楊兵保留了滄海集團副總裁職位，無奈楊兵小富即安的思想嚴重，捨不得在高州的安樂窩。強扭來的瓜不甜，只能作罷。

楊兵覺得有幾分愧對老友期盼，道：“當初你們集資搞望城地產的時候，我其實挺眼熱，你們都集了資，只有我一人沒有加入，彷彿被團隊拋棄了。現在我想通了，你們以後的房地產走到哪裡，我都會跟到哪裡，專門做銷售。”

侯滄海攬著楊兵肩膀，道：“不管什麼情況，滄海集團始終有你一席之地。我希望孫藝欣早點拋棄你，弄得你心灰意冷，心中插滿刀，這樣就能來到我這邊。”

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