沈崇到公司時才發現區區一週時間過去，公司裡的氣氛竟大為變樣。

員工越來越多了，人來人往好不熱鬧。

他自己以前都沒想過要招聘這麼多人，畢竟他只把自己當成個小小的網際網路公司，就賣賣產品，維護維護產品得了。

但現在事實就是，他把事情預想得太簡單，偌大一家公司，現金流上億，無論是何種業務都要與無數個關聯方產生交集。

這些事情總不能都由他這公司老闆親自出面，總得有人為公司服務，為他排憂解難。

公司高層也有各自的業務範圍，下面還有諸多瑣事，這些都需要人。

別看公司人員現在近百人，顯得多麼冗餘的樣子，但壓根沒有閒人。

真正厲害的職業經理人，表面不顯山露水，但在實際的企業運作中，在每一個細節不說做到盡善盡美，卻能在無形中將企業梳理得井井有條。

很多人想不明白。

為什麼同樣是打工，有些人可以拿年薪幾十幾百萬，甚至千萬，憑什麼自己只能年薪幾萬。

他們張口就是不公平，說是屁股決定高度，如果我也在那位置上，我也能巴拉巴拉巴拉……

那隻能說他們想太多。

老闆不是傻子，給人開出頂級年薪，當然是要對方為自己創造頂級價值。

可並非每個人都能實現頂級價值，這要大量的經驗積累，強大的邏輯能力，敏銳的市場嗅覺，縱覽全域性的大局觀以及卓越的精神意志，更要天賦。

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