李戴並不知道，團隊金字塔的效果又讓自己麾下的一名教練“跳槽無門”。

李戴的團隊當中，並沒有那種很知名的教練，絕大多數的成員都是年輕人，畢竟李戴的訓練中心才開了沒幾年，底蘊方面比不上那種老牌的體能訓練中心，或是開了幾十年的體育俱樂部。

年輕的教練在經驗和水平上，肯定不會很優秀，當然他們的薪水也要低很多，畢竟一分錢一分貨，所謂的高薪低能或許會存在，但薪水低和能力高，永遠都是相互牴觸的。

好在李戴擁有團隊金字塔，可以使得這些年輕教練表現出更好的訓練水平。

但團隊金字塔的加成，畢竟不是這些年輕教練的真實能力，當他們選擇跳槽，或者是被別的老闆挖角後，李戴自然不會再讓他們繼續享受團隊金字塔的加成，而他們自然而然的恢復了正常的狀態，又變回了那個年輕的，水平一般的，經驗不足的教練。

最近兩年，隨著李教練訓練中心的聲名鵲起，李戴麾下的教練也受到了很多同行的關注，而李戴給出的相對低薪，也讓競爭對手們看到了挖角的希望，自己從頭培養人才要多麻煩，誰都想撿現成的，所以李戴這邊也被挖走了不少人。

只不過那些從李戴這裡挖人的競爭對手們很快發現，從李戴這裡挖人真的是一筆虧本生意，他們挖去的那些教練，所表現出的工作能力，完全對不起那份薪水。單從他們的工作表現看，李戴給他們開出的薪水，一點兒都不冤枉，以他們的水準，也就只能拿那樣的薪水，給他們開高薪，那是虧本買賣。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)