“看看，我就說我們手中的錢肯定不夠我們老闆花的。”

聽完李復的話，負責財務的鐘雲忍不住笑著搖搖頭，對於老闆大手大腳花錢的習慣也是早已經習慣了，這錢估計還沒有捂熱很快就要跟流水一樣花出去。

“哈哈，這錢要花出去才是錢，不然就只是一串數字而已。”

方正等人也是跟著笑了起來，李復花錢的本事和賺錢的本事基本上都是正比的。

“公司明年的規劃說完了，下面就說一下關於過年的事情，這是我們公司組建以來經歷的第一個春節，所以各個方面都必須要安排妥當，年終活動等等一樣也不能少，另外年終獎方面，老鍾你這邊的方案不知道有沒有制定出來？”

李復笑了笑，接著提起年終活動和年終獎的事件來。

作為一個老闆，李復知道自己不能夠光和自己的員工說情懷、講奉獻，而是應該用實際的物質上的獎勵來刺激自己的員工不斷的前進，所以一直以來李覆在薪資待遇等各個方面也是相當的大方，公司普通員工的標準也是和國際化大公司相接軌，科研人員的薪酬待遇那就更是還要上幾個檔次。

既和自己的員工講情懷，談夢想，也用真金白銀告訴他們好好的替自己幹，未來前途和錢途都會有，年終獎這基本上所有人都非常關心的一個話題，在這方面李復自然是要親自過問，要讓所有的員工過一個好年。

“年終獎的分配方案我們已經制定出來，大家都看看吧。”

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