布蘭德是體育新聞業務的主編。他在分部中的權利很大，有足夠許可權直接開掉一個實習人員。

但是，他畢竟不是在人事部工作，開除員工也要注意影響力。

張揚是透過正常應聘流程進來的，是人事部分配到分部的人員。

布蘭德沒想到部門招進來的是個亞洲人，他看亞洲人怎麼都覺得不順眼，就想著找個適合的理由讓對方離開。

為了能讓其他人無話可說，理由也是十分重要的。

布蘭德是張揚的直屬上司，找理由就非常容易了。在第一天就給安排了個“幾乎不可能完成的工作”，他希望這個中國小子耍點滑頭，利用一些投機取巧的方法完成，比如去網上找刷粉的黑商，到時候就有充足的理由把地方辭退了。

可若是對方不用取巧的方法，只是沒有完成目標工作，其實就有些苦惱了。

一個另行安排的工作，怎麼想理由都不夠充分。

布蘭德又找了其他辦法。

他決定給張揚安排正常內部工作，正巧外媒部傳來幾份報道檔案，而精通義大利語的下屬去休了年假，義大利文報道就沒人翻譯了。

布蘭德找了一份交給了張揚，“他肯定不會義大利語，到時候完不成翻譯工作，就可以狠狠的斥責一番。也許都不用開口，他自己就灰溜溜的走人了？”

半個小時以後，辦公室房門響了。

“進！”

布蘭德帶著疑惑的抬起頭，當看到來人是那個中國小子，眼神頓時變得嚴肅，“你來幹什麼？”他已經想好，不管對方怎麼說，接下來都要斥責一番。

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