孟凡澤沒有在意馮嘯辰的掩飾，僅僅是瞥了他一眼，繼續說著：

“可是，你有這麼多的時間去管這家企業嗎？這麼說，你打算離開冶金局，專心去當個資本家？”

馮嘯辰知道跟這老頭沒法講道理。或許老人都有自己的第六感官，能夠猜得透年輕人的心思。所謂老得成了精，就是這種情況吧。孟凡澤說到這個程度了，馮嘯辰再否認就沒意思了。聰明人之間說話，不需要藏藏掖掖的。

“我不想離開冶金局，我覺得這種全行業管理的工作還是很有意思的。”馮嘯辰回答道，“至於這家企業，正如您說的，就是當成一個特區，希望能夠實驗一下新的經營管理模式而已。”

“可是，如果你不離開冶金局，怎麼能夠管好這家企業？”孟凡澤問道。

馮嘯辰搖了搖頭，道：“我現在也沒想好，只能走一步看一步吧。我打算請一個職業經理人來管理，貫徹我的管理思維。另外，既然是作為外資為主的合資企業，我準備從一開始就搞合同制聘用，打破鐵飯碗，實行全面的績效工資制，總之，一切按照市場經濟的規律來辦事。”

“職業經理人？這個提法不錯啊。”孟凡澤道，“至於說打破鐵飯碗，你就不擔心職工的工作積極性不足？”

“有鐵飯碗的時候，他們的工作積極性就一定很足嗎？”馮嘯辰反問道。

“呵呵，你說的也有道理。”孟凡澤敗了。五六十年代的時候，工廠裡時興說工人是工廠的主人，要有主人翁責任感，工人們也的確是這樣想的，以廠為家，大公無私，這些現象都是存在過的。

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