派拉蒙會議上，總監、副總裁還沒說話，甘敬坐下之後用沙啞的嗓子先開口了。

他今天嗓子不舒服、身體感覺也不算好，不想聽冗長的會議流程，如果不是派拉蒙方面的強烈要求，他甚至是隻想等一個結果就行，你們說咋宣傳，那就咋宣傳。

然而，實際情況是，宣傳陣容中的重磅隊友不能缺席。

“阿甘，你嗓子怎麼了？不要急嘛，我們今天這場會就是要彙總一下情況，後續情況也是需要一點點往上遞交的。”影視總監帕克解釋了一句。

甘敬有點無奈，聽這意思還是要有各種流程。

帕克又多解釋了一句：“目前我們已經是開始在各個媒體進行投放，看看不同方面的反應，這些效果需要時間來醞釀，有些地方還需要你的配合。”

沒辦法，吃這碗飯就得這樣做，甘敬有些仄仄的點頭。

會議重新回到原本的軌道上。

當一個公司的層次架構足夠多，那麼，它的會議也大都會足夠冗雜，甘敬在國內自己公司的時候對這種情況很不喜歡，在有限的讀了幾本管理書後，他特別推崇扁平化管理。

出乎意料，效果似乎也還不錯。

甘敬坐在會議桌的右首首座，安靜的聆聽著派拉蒙層層面面的彙報、分析，這些都是最新的反饋和接下來做決定的依據。

“目前來看，觀眾對於我們電影的評價還是比較高的。”

兩個半小時之後，帕克給出了滿意的總結。

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