周夏說完就帶頭起身，往公司餐廳而去。

陳觀樓還好，代霖和陳立標兩人都是很詫異。

原以為這個明星老闆，年紀不大，應該是很嬌貴，沒想到這麼雷厲風行，還要跟他們要一起吃工作餐。

他們兩個人到新公司後，起初還有些疑惑，但隨著周夏把兩個遊戲的完整策劃方案給他們。

再加上這個三個月交流工作，這個老闆總能給他們許多很有前瞻性的指導，他們的疑慮都打消了。

可是因為跟周夏大多數時候都是影片和打電話溝通工作，故而距離感很大，現在倒是增進了解和相處私人感情的機會。

在私營企業工作，底層員工另說，高層首要便是獲得老闆的欣賞和信任。

這樣才有施展才華的機會。

兩人年紀不大，但是都經歷過了好幾家公司，對此中的道理還是很懂的。

公司餐廳很大，能夠同時容納百人吃飯，環境乾淨整潔，已經有不少員工在吃飯了。

四人盛好飯菜，到了招待客人的小包間坐下，周夏便繼續詢問起來。

“觀樓，你說說現在公司的運營成本，還有這兩款遊戲開發的總成本。”

“老闆。目前總支出成本為1168萬，前期租賃公司、裝修辦公場所、招聘安置員工總成本為200萬。員工總數110人，其中66人是月初為運營部門和客服部門招聘的，這個月的人力資本會增加到44萬，三個月的人力總成本為98萬。兩款遊戲的製作，《最佳陣容》花費了730萬，其中建模30萬，美術外包50萬，其餘全是廣告支出，為650萬。另外一款遊戲《神曲》月底會進入初測，建模花了50萬，美術外包花了90萬，這就是目前的收支情況。”

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