紀星拿到員工的獎金明細表後， 思考很久， 做出了一點兒通融：給獎金最低的幾名員工加了三千。一來不影響等級， 不會讓其他人起意見；二來安撫心有不滿的員工：雖然份額不多，但在預期最差的情況下意外得到一絲好轉，往往會有極大的舒緩作用——這是心理學上的一點兒小伎倆。

紀星用這小伎倆平息了風波。

她回想當初創立公司時的氛圍， 也不知現在這種做法是否違背初衷。唯一可以確定的是， 這是星辰最好的路。

年後星辰要擴招，親情式管理難以為繼。表現不再得力的員工繼續混職位是不被允許的。當初在廣廈的遭遇歷歷在目，她絕不會讓一鍋燉平均分的情況再度發生。

而這時，試驗中心那邊出了狀況。星辰的“先鋒專案”送上去過了稽核審批， 只差公示，卻突然被刷下去——名額被截胡了。

作定奪的是藥管局，試驗中心也沒辦法。星辰是中心報送的唯一專案，劉主任甚至動用了關係疏通。無奈對手公司瀚海不論實力還是背景都無懈可擊。

官方給出的理由讓人無法反駁：“星辰無論是產品還是公司實力， 跟瀚海差太多，我們批了星辰， 被投訴舉報怎麼辦？”

紀星慪氣得不行， 這回算見識到了商場的你爭我鬥，到嘴的鴨子也能被人撬走。

她氣極之時突然冒出找韓廷幫忙的想法，冷靜後又及時打住， 不願太過求於他，將兩人關係複雜化。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)