在許多名校畢業生的傳統觀念裡，能夠在央企上班，那一定是一份很體面，收入可觀並且穩定的工作。

央企的就業優先順序，甚至要排在許多外企之上，僅次於機關單位的公務員。

悠悠和大多數私營企業一樣，有一個共性，在招聘應屆畢業生的時候，不會設定大多的門檻，只是簡短几句：要求全日制專科，或者全日制本科。

私營企業更看重員工的工作能力，還有吃苦耐勞的精神。

但央企就不同了，他們的門檻會更嚴苛一點：比如211全日制本科，甚至985，更有甚者會要求C9聯盟，還有不少優質的崗位，會要求全日制碩士畢業。

你即使有關係，有家庭背景，如果這些硬性條件不達標，也很難進入央企。

大浪淘沙，這樣的條件設定會篩選到一大批的人，即使對方工作能力再出眾，如果不是特殊情況，也很難獲得這個職位。

但像悠悠、阿里，或者騰訊這樣，站在民營企業頂端的公司，因為決定權在於老闆。他們會根據需要設定招聘條件，工作能力以及價效比是首位的，不會像央企那樣，將門檻放得那麼高。

武磊從浙大畢業之後，依靠著名校的文憑以及家裡的背景關係，獲得了在一家央企工作的機會。在他的許多親人朋友眼裡，這是一份非常體面，並讓人羨慕的工作。

此時，他尚處於實習期，離轉正還有一月時間，只要再過一個月，武磊便可以成為人人羨慕的央企正式工了，然而他一點都不開心，反而有一種說不上來的淡淡失落感。

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