柳雲始終堅持一個原則，悠悠自己生產的智慧手機，絕不能以贈予，或者獎金的方式，發給公司的基層員工。

這幫人，極有可能像前世的格力員工一樣，偷偷地將這款手機拿到淘寶網上，以遠低於市場價的價格出售。

將手機折算成現金，雖然少了點，但好歹也算是天上掉的餡餅，能到手多少都算是賺了。

柳雲也深知一點，人便是如此現實。

這些基層員工倒賣手機的行為，很有可能會破壞自家公司產品的市場定價。

可你不能指望這些基層員工，有著上位者，或者管理層的思維，除了某幾個處心積慮想往上爬的例外。

從某種意義上說，任何一家公司，管理層和底層員工的利益都是對立的。

所謂階層不同，立場便不同。

有些老闆動不動就喜歡和基層的員工稱兄道弟，動之以情，曉之以理，在柳雲看來，這完全是在耍流氓。

職場上最為令人厭惡的事情便是，應該談錢的時候，領導和你感情；到了該談感情的時候，領導就和你談錢了。

其實在很多情況下，公司上下層之間，便說感情了，可能連灰塵都沒有。

如今的悠悠能夠帶給員工的，是同行業還算豐厚的薪水，舒適的工作環境，以及公平合理的晉升空間，當然還擁有了一份比較出彩的工作履歷。

如果員工選擇了離職，有了在悠悠的就職經歷，那麼在求職市場當中的同類工種當中，是十分具有競爭力的。

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