吳強拿出的檔案，是一份長長的名單，“魯賓先生，這上面的人都是已經，或者正在從華為跳槽到悠悠的技術骨幹人員。”

安迪·魯賓有些難以置信地說道：“你們悠悠竟然從華為挖牆角？”

柳雲插話道：“魯賓先生，這不是挖牆角。市場經濟，就業本就是一種雙向選擇，你情我願的事情。員工在選擇就業的時候，也會考慮許多因素，不止薪水，工作的地域、強度、環境都需考慮到。”

安迪·魯賓不置可否地點點頭，在美國這樣的工作跳槽實在是再正常不過，就像google的員工去了微軟。

只是在他的潛意識裡，對華夏的認知還停留在過去式，一家單位一做就是一輩子。

等柳雲說完，吳強接話了：“魯賓先生，我們悠悠的待遇在華夏的網際網路公司當中，是屬於第一階梯的，尤其是手機公司位於滬市這樣的國際大都市，對於優秀人才的吸引力是很大的。”

安迪·魯賓猶豫著，開口問：“這份名單和我們談話的內容有關係嗎？”

柳雲微笑著回道：“當然有關係，這些人將全部加入悠悠的手機公司。”

這可是柳雲逼著華科院院長李澤光拉下老臉，去華為挖人。

當然，大家都是利益共同體，李澤光出手也有說得通的理由。

稍作停頓，他觀察著安迪·魯賓有些動容的表情，繼續說：“魯賓先生，華為的實力您應該瞭解，手機和交換機之類的通訊產品有著不少相同之處。”

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