章小龍離職的訊息，就像一陣不期而至的風，很快就吹遍了騰訊的管理層。

一個星期之後，這場罕見的大雪終於停下了，而他也辦完了離職手續。

柳雲帶著司機，親自去機場迎接了這位未來的微信之父。

其實悠信的點子，柳雲腦子裡是有的，就是依靠著悠悠的推廣渠道，全面複製另一個時空的微信。悠悠如果一定要從內部挖潛，劉世華是一個很好的選擇。

如果由他全面負責悠信專案組，未必不能達到前世微信的高度。

可是到了這一步，柳雲卻猶豫了。

兩個原因讓他猶豫，並且做出了招攬章小龍的決定。

其一，就算idea（想法）都是柳雲的，但具體執行的是劉世華。公司裡，有人知道劉世華的“能力”，有人不知道，有些人崇拜的不是柳雲，而是劉世華，覺得是劉世華成就了柳雲。

要防止劉世華“功高震主”，同時防止一旦劉世華生出“自立門戶”之心，悠悠科技失去頂樑柱。

這叫做平衡。柳雲之於悠悠，就像古代的皇帝之於整個朝堂，沒人希望出現一個權傾朝野的大臣。他需要的是一種平衡。

這家公司，總歸只能有一個核心，便是他自己。

其二呢……有一個成語叫“此消彼長”。

章小龍留在企鵝，遲早會是一個強勁的對手。

前世，在手機即時通訊方面，雷君的“米聊”本已經搶得先手，結果一年不到，就被小馬哥和章小龍聯手打得潰不成軍，敗下陣來。

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