朱曉莉的話音剛落，遍佈整個會場的10餘臺攝像機同時開機，將亮著紅燈的鏡頭掃向舞臺中央。

作為悠悠集團的行政總監，這一次的年會從獎品採購，到節目單的選擇，都是她全權負責的。

朱曉莉講話的內容不多，算得上簡潔明瞭。

大致的意思是：

第一、在公司全體員工的努力下，2005年取得了大踏步的發展。老闆也記著員工的付出，才特意舉行了公司年會。

第二、這次年會會選出一些優秀的員工，並給予獎金不菲的紅包。

第三、老闆定下規矩，公司的這次年會所有管理層或2人，或3人一組必須排一個節目，至於普通員工報名自願，參加節目還有一份200元紅包。

前世的時候，柳雲參加過不少公司的年會，還要累死累活的排演節目，這是高層下達的死命令，每一個部門都必須要準備一個節目。

那時他心裡疑惑不解，這年會不應該是公司給員工的福利嗎，結果還要員工加班加點排演節目，沒有任何的報酬，這簡直毫無人性。

在這樣的公司裡，年會存在的意義只是基層的員工給高層表演節目，從而滿足他們的虛榮心。

這種公司，不會有什麼企業文化，底層的員工更不會有多少的凝聚力。

柳雲曾經在網上看到過阿里和騰訊的年會，傑克馬和PONY馬都是親自上場，在舞臺上表演節目。他們深知一個道理，身為公司的掌舵人，在這種場合必然要身先士卒，起到帶頭作用。

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