各大子公司的主要管理層已經任命完畢，柳雲又緊接著任命了集團公司的管理層。

張莉莉是集團公司財務主管，陳迪是市場部主管，夏露是編輯部主管。這些只花錢，不賺錢的部門通通劃分到了集團公司的旗下，也為了方便管理。

除此之外，還成立了行政部，並撤銷辦公室，劃分為後勤部和人力資源部，歸到行政部名下，朱曉麗出任行政部總監。

柳雲環顧了四周的參會人員，繼續說道：“公司從成立到現在已經2年多了，如今集團公司即將成立，我覺得是時候談一下股權激勵的事宜。”

他的話音剛落，與會的管理層都不由挺直了腰桿，用熱切的目光注視著柳雲。

對於這些管理層的反應，柳雲完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一個道理，現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。悠悠薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們並沒有太大的歸屬感。

很多管理層有了這一層在悠悠的履歷，他們在人才市場上的報價會水漲船高，也會更受歡迎。

如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。股權激烈是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。

柳雲略作停頓，說道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集團公司全資控股的，也有絕對控股的。為了方便公司管理，也為了提高公司的運營效率，所有的股權激勵，無論是乾股還是股份，都由集團公司的股份當中進行拆分。”

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