“今年勞力缺口較之去年，依然是擴大趨勢。大頭還是礦場、冶金廠、紡織廠、繅絲廠……尤其是繅絲廠，女工缺口今年有沒有五萬？”

“接近六萬，五萬四千幾的缺口。今年黃州桑應該也能起來，安州、隋州新增桑田、蠶房和貞觀十八年同期相比，增加百分之十七。眼下武漢本地已經兩班倒，鯨油用量也高，繅絲廠是嚴重缺人的。”

聽到幕僚的彙報，張德點點頭，也有些嚴肅，“今年壓力會很大，江西這裡，房相既然要用到武漢，抽丁還是要比照貞觀十九年。大工程能快不能慢，這個你們心中有數，現如今也只能說，諸君群策群力，除了砥礪前行，我等也別無他法。”

“觀察放心，必不然觀察失望！”

會議廳內幕僚、佐官、屬官紛紛表態，大小目標設定好之後，“事業心”隨著團隊的氣氛，自然也就越發強烈。

和別處官場逐漸沉澱不同，因為風格迥異別處，武漢的官場內部，“思變”反而一直是屬於主流。對內審視的中下層官吏，多少有點“精神分裂”。“家國概念”從原本具備單一的效忠物件，變成了一個抽象的概念。

之所以說是“精神分裂”，因為武漢官場出來的官吏，一旦被借調別處，就會顯得格格不入，武漢系的風格十分強烈，又因為技術能力相對卓越，便更加顯得“特立獨行”。這種體會，對“土生土長”的武漢人而言，還算不錯。

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