新制冶鐵監是朝廷重臣公推，部堂副官以上討論的結果。貞觀年對各種事物大多采取一地試執行，成效可以然後再多地試驗。

石城鋼鐵廠雖然有皇帝和大貴族繞過“體制”的嫌疑，但之所以沒有遭受反彈，一是范陽盧氏先吃了一頓敲打，渤海高氏又沒有實力和膽魄出手阻擾；二是朝廷需要一個地方富集能力以及對前線進行支撐。

整個徵遼過程，不論勝敗，唐朝都是必勝的，時間問題。

前線透過石城鋼鐵廠富集和轉運的人力，各批次都是以萬人為單位，並且能夠保證不像前隋那樣人沒過河先死兩成的糟糕組織度。

再矬的原始工業工人，他們先天都具備組織度，管理相較於刨土農民，強了太多。

同時，石城作為原物料生產單位，又同時是人力資源蓄水池，並且隨時可以透過勞力缺乏來心安理得地鎮壓邊地蠻族。這其中的收益，這其中的回報率，可以讓朝廷從上到下全都閉上眼睛。

道德夫子的狂噴，在這光景，大耳刮子抽臉上都不會喊痛。

介於石城鋼鐵廠的成效，朝廷已經準備在多地推行石城模式。然而既然準備推行，自然就會增加許多官吏缺額。

貞觀初年人才是極其匱乏的，文盲率九成九，能識文斷字，就已經是人才。而能寫能算，絕對算得上精英人才。

長安底層官僚中，那些看管文件的老官吏，多半也識不得多少字，日子自然也是極為辛苦。

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