關於跳槽

不要輕意跳槽，年輕的時候可以為了漲一兩千塊錢工資，為了名片上的職稱由職員到主管、經理、總監的變化而跳。因為年輕，所以可以任意而為。但是當你成為“職場達人”以後，一定要記得，哪裡都沒有淨土。下一個公司也許沒有現在這家公司的a缺點，但是一定會有b方面的不足，弄不好還會有c和d。這就像女人改嫁一樣，會有再嫁比初嫁時更好的個案，但那只是個案。大多數則都會是像狗熊掰棒子一樣，一個不如一個。

關於老闆

這個時候不像初入職場時，面對新的公司和工作，你的選擇標準也發生了很大的變化。初入職場時通常考慮的是待遇、公司品牌與環境。而當你成為“職場達人”以後，則多了一條，那就是對老闆的選擇。

“跟對了人，即成功了一半。”這話簡單而實用。設想一下，如果把“卒”放在“帥”的位置上，你說在他下面，“將”還是“將”嗎？關於老闆的選擇，這是因人而異的。如果你看重待遇，那麼豪爽就比較重要了。千萬不要選籍貫是東北或者山西的，要麼給你放空炮、瞎許諾；要麼就是精打細算，計算你出差補助時都會精確到以小時為單位。

總之一句話，選老闆跟選老公一樣重要。千萬不要以為自己是“被他眾裡尋了千百度，最終出現在燈火闌珊處”的那個獨一無二的人，也不要以為他對你與對其他人有什麼不同，格外的恩典只存在於一時，或者是在你的幻想當中。還是看看他怎樣對待其他人吧。哪怕是負責清潔的大嬸，前臺的小秘和最普通的職員。雖然你的職稱可能是總監，也可能是副總，但是在他眼裡其實並沒有什麼差別，只是碼在不同位置上的棋子而已。

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