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可笑鍾明霞自己還沉迷於工作無法自拔。

潘經理答應過來擔任總經理，但作為傳統酒店行業，離職都不是說走就走，起碼得等一到三個月。

好在簽署了協議，十五萬現金到賬，潘麗蓉倒也確實全力以赴。

在酒店那邊開始按部就班的走離職程式，繼續上班保證不影響前東家的同時，抓緊一切時間瞭解整個大美文創園區的情況。

好在這邊除了一大堆圖紙，所有的店鋪、建築資訊全都是嶄新齊全的，連幾十號員工，加上幾十位保安、保潔的人手，也都是全新的。

施工方、裝修方更是還在園區忙碌。

所以要做點什麼都方便。

事實證明，孫二孃看中潘麗蓉，應該看中的是她們基本同齡感受到的那種周到踏實。

而鍾明霞七顧酒店看到的是潘經理在工作中的細緻。

如果這是家商貿公司，請這樣的大堂經理來做老總，肯定是錯的，她不會開拓業務，不會營銷經營，更不會創造研發。

但作為園區管理團隊，請到這樣的五星級酒店大堂來，真的很運氣。

因為五星級酒店也有分類，潘麗蓉適應的那種國際品牌大酒店，讓她已經近乎本能的習慣於跟國際接軌，深諳高階酒店怎麼做排場做派頭的那些花招。

遙控指揮工作的第一步，就是制定了詳細的招商承攬任務，不是讓管理公司等著別人來承租，而是立刻安排人去聯絡她指定的一部分品牌，用非常低廉，甚至免租金的形式邀請別人進場。

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