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公司文化是個很神奇的東西，像SM的公司文化就是星工廠，這讓SM在造星方面一直保持著不小的優勢，哪怕到了金英敏手裡星工廠的星光開始暗淡，但是SM仍然是四大當中造星能力最強的，這也是張勇健覺得現在C-jes唯一需要向SM學習的地方。

論造星能力C-jes別說跟一位大哥SM相比了，就是跟YG和JYP相比差的也不是一點半點的，如果單論造星能力的話或許C-jes應該被劃到二流甚至是三流娛樂公司的範疇，畢竟從重組到現在C-jes都沒有一個能難得出手的自家出品的藝人或者組合。

C-jes反而在挖牆腳方面成績斐然，或許全部歸於挖牆腳有些不太合適，畢竟這其中有不少都是合約到期的和重新復出的。

一個公司一旦發展久了，難免會出現這樣那樣的問題，也難免會有這樣那樣的黑料，JYP也同樣如此，而且相比於其他三家管理層比較純粹的巨頭娛樂公司，內部構成比較複雜的JYP這方面的問題尤為嚴重。

這也是明明為了更好的發展必須選擇引入外力，但是樸振英卻沒少後悔的主要原因，身為JYP的社長哪怕搞內訌清潔公司構成，樸振英也不能把這些東西曝光，大家都是在一定的範圍內爭鬥。

雖然這樣會讓內訌帶來的傷害更大，但是也保證了不會讓一些不該出現的東西不會出現。

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