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莫炎給的條件太豐厚，這種合約也有不少的隱患。

李澤壓抑下激動的心情，沉思了下，建議說道：“莫炎，我覺得吧，如果你真的打算建立團隊，剛開始就別給那麼多。

或者說，就算你想給這麼多，最好換種方法，有條件獲取，進行激勵。”

莫炎給的太多了，自己拿的手都顫，心裡也不踏實。

鄧常建聞言，沉默了下，一拍大腿，向李澤伸出大拇指，同意說道：“對，李澤說到點子上了，你一下子給這麼多，也不是好事呀，說不定有些人還容易沉迷於突然得來的財富，不思進取。”

看了這兩人認真的表情，莫炎感到欣慰，點頭同意：“嗯，我太年輕了，考慮不周全。”

他沒有創辦過公司，也沒有建立過公會，經驗欠缺，如果真按照他開始制定的合約執行，未來公會肯定存在不少隱患。

聽兩人的建議，莫炎突然想起一個長輩說過，如果公司給的工資合同是五千，但員工最終拿到手是五千五，員工肯定感激公司，覺得公司大方。

但如果工資合同是一萬，但員工最終拿到手卻達不到合同工資，僅有9800，員工心裡肯定不舒服。

同樣的，如果一個員工的能力工資僅值五千，卻給一萬，員工會對老闆感恩戴德。

但如果給二萬，員工就心慌了，精神壓力會很大，覺得不踏實，如果某一天，公司經營不好，突然給正常工資五千，員工可能就會忘恩。

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