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其實按照規劃，這裡大半員工都能裁減掉。

其一是國營不再承包銷售渠道，初期開發人工成本不用過高。

其二是紡織廠現存財，政問題已經赤字相當嚴重，再繼續僱用龐大人員體系，百害而無一利。

可連笑還是跑遍家屬樓附近，挨家挨戶查探了情況，只縮減了少數人員。

“往後幾個月我是同大家共進退的，希望你們可以慢慢明白，市場經濟市場既是角逐，又是一場殘酷的競爭。”

那天的歡迎會，成為紡織廠眾人畢生難忘的一頓飯。

連笑說了許多，眾人卻似懂非懂，只覺得如此天真可愛的面龐講出條條大道理尤為不協調跟滑稽。

因此面對新出的廠規，在留下的老員工中又爆發起一陣不小的喧譁。

“三個月內考核不達標就搬出家屬樓，我一家七八口人又能往哪裡搬？”

“下面這條更過分，全勤不達標要扣工錢，還一次一塊錢！”

……

十幾條規定就像繩子，給人極為不舒適的壓迫。

張貼公告的徐正剛很快被人群圍住。

“正剛，這些條條框框不會是真的吧，要是這樣誰能活得下去，不說獎金分紅那些是什麼東西了，就歡迎會上那丫頭的做派，分明不給大家活路啊。”

“就是啊，正剛，你是站在我們這邊的吧？！”

徐正剛模樣周正，辦事穩妥，人緣挺好，雖然之前有人不滿他突然投靠連笑，但此時說話還算客氣。

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