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梁健當然是沒有電話要打，即使有電話要打，也不差打水這點時間。他之所以要讓伍兵去打水，只不過是想壓壓這辦公室裡充斥著的那股子冷傲氣。

當領導如果不能讓下面的人服你，那麼這個領導只是個光桿司令，就沒什麼用。任何的決策都沒有人來替你不打折扣的執行，工作就沒有辦法更好的完成。那麼，這個領導就是一個悲哀的領導。

這一點，梁健在這麼多年慢慢走過來的路上，早就已經深刻體會到了。所以，才有了剛才他叫伍兵去打水的這一幕。而他叫伍兵去打水，不叫其他人，主要有兩點原因：

1，當時伍兵離他最近。

2，伍兵給他送檔案的時候，相對來說，態度還算恭敬。從他的眼神中也能看出一點他的性格，不太像是張揚跋扈的。所以，找伍兵去打水，起碼不會被拒絕。

梁健初來乍到，不清楚辦公室裡這些人的情況。沒來北京之前，梁健就聽到過一句話，這北京城裡的人，哪怕就是個大街上隨便走的大媽，穿著毫不起眼，可你也不能隨意小覷。說不定，就是某個大人物的親戚。所以說，這辦公室裡的人，說不定就有那麼一兩個關係戶。梁健倒也不是怕關係戶，怕就怕，萬一他提出要讓人家去倒水，人家直接就拒絕了，那這可就是搬起石頭砸自己的腳，得不償失，白白地讓辦公室的人看個笑話，以後就更加難立規矩了。

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