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一般的領導為討好下面，上任之後，第一件事往往就是向更上面的領導要求增加人員編制，增加下屬的收入，這是常有的事情。如今綜合一處裡，編制還未滿，還有一個人可以進，這正是梁健發揮作用，填補空白，討好下級的最佳時機。然而，還只是暫時主持工作的梁健，卻說不僅不會增加編制，還有減少人員，這簡直就是要激怒下屬嘛！

果然，馬上就引起了蕭正道的反彈，他說：“這樣的話，活就沒法幹了。”下面其中幾個聽蕭正道如此說，也道：“是啊，我們的工作量，已經夠大的了，如果再減少人員，我們的工作量就更大了。真的是沒法乾的。”

梁健馬上板下了臉來，說道：“沒法幹，可以不幹。我相信，對於綜合一處的崗位，有很多年輕人想要來。”梁健在基層幹過，在機關裡先禮後兵，往往會讓權力失控，只有把醜話說在前面，人家才會感受到你的震懾，以後你的獎勵或者為他們爭取的利益，人家才會感覺如蒙恩賜。這不是潛規則，這是機關的人性邏輯。

看到梁健說得如此強硬，大家都不敢作聲了，畢竟梁健現在是主持工作的副處長，也就是實際上的處室負責人。連蕭正道都吃驚於梁健的強硬，沒想到梁健看起來還算文質彬彬、溫文爾雅的，性格里卻有足夠的剛性。

梁健見狀，知道已經把局面先控zhì了，就見機說：“今天我們也沒有時間多談，任務在肩。蕭處長，草擬通知這事就交給你了，讓誰協助，請你自行安排了。其他同志要積極配合。另外吳處長，麻煩你在調查開始之後和林放重點做好錄音和整理工作，其他同志，要按照職責做好處室的日常工作。我要陪著張省長，日常工作請蕭處長負責，等這個事情過去了，我們處室內部再碰個頭，我們暢所欲言，說說意見和感受，到時再聚個餐，

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