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聽區委副書記萬康說完，朱庸良的兩道眉毛緊蹙在了一起，嘴裡像咬到了石子一樣難受：要知選人用人是組織部該管的事情，特別是後備幹部的培養是組織部的一項重要工作之一。區委書記如果有這方面的想法，應該事先跟他這個區委組織部長溝通才是，由組織部先提出一個方案，然後再向區委副書記、區委書記等徵求意見，完善制定。

如今倒好，區委書記胡小英，就這事根本就沒跟他溝通，直接交給了區委副書記萬康，由萬康直接通知區委組織部去操作。這意味著什麼？

或許意味著兩個事情：要麼區委書記胡小英完全不懂套路，以為這事交給萬康就成；另外有一種可能，就是胡小英明知這事該組織部管，卻故意為之，將事情交由副書記，然後由副書記直接吩咐組織部。這樣一來，組織部完全變成了一個操作部門，他朱庸良這個部長，也完全變成了執行者，在決策層面的權力被隱形的剝奪。

朱庸良當了這麼多年的組織部長，對這方面的變化，當然心裡猶如明鏡。看來，區委書記胡小英對他這個組織部長很不信任。

“朱部長，你還有什麼好的建yì嗎？”副書記萬康瞧著面色陰沉的朱庸良，問道。

朱庸良置若罔聞，心裡還在轉著那些念頭：“我能夠做些什麼事情，來挽回這個被動局面嗎？”

副書記萬康說：“朱部長！朱部長！”

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