把人調來調去，並不是李藎忱真的願意，長期以來大漢都面對著人才不足但是地盤太大的情況。

亂世開始之後，人才幾乎被世家壟斷。一個朝廷想要維持穩定的運轉，就必須要從世家那裡獲得人才，這幾乎已經變成世家要挾朝堂的必殺技，無論是南朝還是北朝都是如此，只是依靠一群草莽，就算是皇帝是秦皇漢武再世，恐怕也無計可施。

這也是為什麼李藎忱一開始還是要和東南將門聯合起來，實際上也等於在變相的和這個世家體系妥協，不過在吞併了巴蜀世家並且得到部分關隴世家支援之後，李藎忱也算是有了自己的人才基數，總算是可以和世家攤牌，然而這就意味著在科舉制選拔出來第一批人才之前，李藎忱手中的人才是捉襟見肘的，不少江南世家甚至都站在了朝廷的對立面，讓李藎忱分外頭疼。

憑藉著捉襟見肘的這點人才，李藎忱還是很努力地建設起來了大漢的行政體系，但是這就意味著大漢的這些人才往往是以救火員的身份存在，他們履行的不是一個職責，而是很多職責，哪裡需要他們，他們就需要填到哪裡去，並且一些年輕一輩也被李藎忱強行提拔上來，比如幾乎天天頂著黑眼圈的陳叔慎。

這種做法或許能夠解燃眉之急，但是終究不是長久之策，如此一來大漢各層官員只會因為眼前繁重並且多種多樣的任務而疲於奔命，最終很有可能什麼事情都是應付一下，只是堪堪滿足朝廷的要求，想要做好，那就真的是強人所難了。

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