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李博宇對於經營公司也是在嘗試和摸索中，尤其是對待員工的管理問題，只要不是大的原則問題，他覺得還是人性化一些。

他還跟許豔萍提了一下員工股權分配的問題，不過這得等融資之後才能定，畢竟最後能有多少錢到賬還都不確定，公司的估值是多少也沒出來。

錢萊萊把爽氣微電影的討論結果做了總結，她也覺得以辦公室為場景很不錯，這裡形形色色的人上演著各式的奮鬥故事，一定會引起很多饒共情。

部門裡的人負責著各自的工作，錢萊萊的壓力減輕不少，所以她儘量不加班，再她加班也不是為了跟誰表現，只是盡職盡責。

雖然錢萊萊暫時沒有做社群運營的想法，但公司的10個公眾號是可以建粉絲群好好運營的，這樣的人群定位都很精準，日後的流量很容易變現。

這個建議應該跟誰提她琢磨很久，跟老闆提這事他應該懶得管，跟運營部門新來的老大提也不合適，主要怕人家誤以為她在干涉他們部門的工作，最後決定私下跟白冰藍這事。

終於完成爽氣的微電影方案，她郵件發給客戶，又在微信上跟他一聲，然後起身舒展一下，走到白冰藍的工位旁邊聲：“冰藍姐，什麼時候有空去會議室聊兩句唄……”

“哦，我這會兒有點忙，忙完我找你啊！”自打上次跟老闆談話被拿來作比較，她就心懷芥蒂，不過她沒江丹姿那資本，討厭誰就在明面上，所以只能假笑。

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