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林曉雪的公司雖然說已經開起來了，有三年的時間了，但是這對於一些比較有規模的公司來說，根本就不值得一提。在這個圈子裡面，只是開了短短三年時間，公司其實還處於發展時期，還有一些不穩定的因素存在，他們的基礎並不是非常的牢固。

對於這樣的公司來說，穩定員工的心是最為重要的。而穩定員工的心，其實從某一種狀態來說，也就是來展現自己人際關係的重要時刻。

人類都是有通性的，他們都希望自己能夠得到公平公正的對待，有那麼少部分人是希望能夠得到比其他公司更高的工資，但是大部分的人能夠擺清自己的位置，知道自己有多少的付出，就能夠擁有多少的收穫。

大部分的員工其實並不是特別的想要得到某些橫來之財，他們只是想要安安靜靜本本分分的工作，然而有些老闆就是偏生想要從這些員工身上獲取某種利益，所以就漸漸的出現了老闆剝削員工的現象。

當這種現象出現的越來越頻繁的時候，老闆和員工之間就會出現到出現不信任的情況，他們不信任彼此，自然也就沒有辦法統一戰線，為公司的利益做奮鬥。

所以在現在這樣的情況之下，能夠籠絡員工的真心是非常重要的事情。可是這麼重要的事情，卻沒有幾個老闆能夠真真正正的做到，更多的時候，他們的思想都是用在瞭如何能夠剝削員工身上，可是這樣下去他們的公司又如何能夠發展，又如何能夠前進呢？

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