楊正昆和薛鳳琴聽了萬峰給他孩子安排的學習計劃。

當聽說萬峰的妹妹是師範畢業的高材生，可以單獨輔導他們孩子讀書後，基本上還算滿意萬峰的方案。

萬峰承諾等他家孩子再大大，到小學三四年級的時候就送他到渤海最好的學校唸書。

這樣孩子的讀書問題也就算是解決了。

孩子的問題解決了，薛鳳琴也就正式上班了。

她的工薪沒有楊正昆高，基本和楊麗她們是一檔，年薪五萬，年底有固定的五千元獎金。

做出成果會有重獎。

薛鳳琴參與的自然是耐高溫材料的研發，為此萬峰讓她挑選了相關人員組成了自己的團隊。

南灣集團的這些科研單位現在已經形成了一個觀念，對於集團的科技獎，獎金已經是次要的存在了。

臉面似乎成了主要的東西，一個科研團隊若是得了一等以上的獎那在集團裡走路都昂首挺胸。

二等獎就平平常常了。

三等獎有差了節氣，若是啥獎沒得在人家都不好意露出笑容。

這就導致這幫科學達人拼命的工作，萬峰拉都拉不住。

若不是到下班的時候有強制下班這一條，這些傢伙說不定晚上會幹到什麼時候。

可是萬峰管得了上班時間卻管不了業餘時間，這些人晚上在自己的家裡加班加點。

而對於這些科學家之間形成的這股風氣，萬峰知道好事的成分大一些，但也有不好的成分在裡面。

這不是形成了攀比的風潮了嗎？

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