十二月底又到了集團出財務報表的時候了。

今年集團裡員工的平均工資已經上漲到了四百五十元，是歷年來漲幅最大的一次。

這個工資放在全國的民營企業裡能佔個中上游的位置，但應該進不了前五。

但是今年集團的員工年終獎金卻上升到了三千元的標準。

萬峰秉承的是低工資高獎金的策略。

如果不顧及到方方面面，南灣集團現在就是給員工開千元的月薪也都不是問題。

但是南灣集團下面有成百上千跟著他闖江湖，看著它過日子的企業。

這些企業因為是做配套的利潤只能固定在一個範圍裡，賺能看得見摸的著的有數的錢。

所以他不能把工資定的太高，必須要維持一個平衡，這些小企業的盈利和南灣集團畢竟無法相比。

至於獎金，萬峰和各個小企業的頭頭說過，獎金的標準你們可以自己選擇，這個不必跟著南灣集團一樣，看自己企業的財政而定。

他這麼大的一個企業，工人的收入太寒酸了影響聲譽，因此也只能在獎金上找齊了。

這樣一九九四年，南灣集團一個普通員工的工資和獎金收入是八千多元。

今年集團的盈利比去年再次大幅度攀升，漲幅達到了百分之三十三。

和去年一樣，萬峰直接看最終的結果，並沒有去看分類。

去年集團的最終盈利是五十一億，今年接近七十億。

照這個發展速度，後年就應該實現百億盈利目標了。

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