萬峰送走這些人就繼續去磨合翻斗車，對於摩托拉公司的威脅根本沒當回事兒。

摩托拉公司的企業文化非常的有意思，它們認為在競爭的推動下，公司可以百尺竿頭更進一步。

這無可厚非。

可是它們不但和外面爭自己公司內部也爭，CEO會獎勵業績最好的部門，以此來促進各個部門互相競爭。

這樣就給企業埋下了不穩定因素。

於是，摩托拉公司為了培養公司的競爭意識，就把公司分成了兩個大部門：一個是通訊部門，負責為政府和企業客戶網路、無線電裝置；另一個是網路半導體部門，負責向通訊部門和外部提供晶片。

摩托拉手機部門大獲成功的時候，網路半導體部門並沒跟著沾什麼光。

不但它們，同樣處於通訊部門的其它部門也只能幹看著手機部門吃香的喝辣的。

摩托拉的網路部門早就開發出了數字蜂窩技術。

但是，摩托羅拉的手機部門卻覺得自己的大哥大銷售的這麼好，利潤這麼高，沒有必要急著從模擬技術轉向數字技術，而是依然採用模擬技術生產手機。

而在摩托拉公司的網路部門裡，竟然沒有一部本公司生產的手機，網路部門的人用的則是高通的手機。

要知道摩托拉和高通是一對死對頭，手機部門和高通可是死磕了很多年。

由此可以看出摩托拉公司內部的巨大矛盾。

網路部門的人也有意思，你不用我給別人用，反正不能讓專利閒著。

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