口，可根據購買體積和總價，確定並登記入戶人員資訊，登記在冊的人口，可隨時進入山海界，並長期停留。

理清了思路，夏雲霄立刻著手撰寫“山海界-天界人口自由流動方案”。

這時候可就充分暴露了公司人手短缺的弊端。

目前，夏雲霄的工作重心已經全部轉移到山海界，往後留在山海界的時間也會越來越長。

但他身為山海莊園總經理，山海莊園雖已走上正軌，日常諸多事物也不可能完全放手不管。

就在他撰寫方案的這麼些時間裡，他都接到了山海莊園發來的好幾個訊息。

裝置採購決策，活動方案審批，商業聚會邀約，政府會議邀請……

五花八門。

在又一次接到山海莊園訊息的時候，夏雲霄苦惱地兩手抱頭：在山海莊園方面，他真的很需要退居幕後，很需要一個第一負責人。

白澤體貼地接過方案。

“你先處理莊園的事情吧，方案我來寫。”

夏雲霄沒有推拒，畢竟他那些想法，白澤都清清楚楚，讓他來寫也沒差。

在回覆了山海莊園部門負責人的請示之後，夏雲霄的注意力就有點發散了。

“咱們要不要搞個內部競聘？從現有部門負責人中提拔一個人，做山海莊園副總，或者是總經理，代我行權？”

夏雲霄停頓了一下，補充說：“未來，山海界開發只會佔用我越來越多的精力，山海莊園我恐怕會照顧不全，有個人在前頭幫我擋一擋，會好很多。”

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