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對於遠隔千里之外的蘇紅梅，楊衛平這段時間似乎忘了還有這麼一個熟人存在，每天忙得恨不能把一分鐘掰成兩分鐘用。

組建廠衛隊，可不是把人招滿了就完事了。新招的這三百名員工，暫時全都劃歸廠保衛科所屬，就職崗位統一稱為“保安”。

人員編制上，楊衛平仿效了生產建設兵團的模式，三百名新招員工在接受為期三個月的試用期後，將淘汰最龗後六十名，只錄用二百四十名成為天工冶煉廠保安隊的正式成員。

淘汰下來的六十人，也不用捲鋪蓋回家，而是與工人簽訂一份為期三年的勞務合同，成為一名正式職工，但其薪資和福利，比保安隊員可就差了一大截，不過比同行業的薪資水準也照樣略高三成。

新招的這批員工，基本上都是香港本地人，年齡最大的二十四歲，最小的二十歲，都具備高中以上文化程度。

這些年輕人原本是衝著天工冶煉廠的高薪和福利前來應徵，等透過第一輪篩選拿到“預備員工”的人事檔案表單後，才發現，天工冶煉廠招工標準，比香港警察總署招收警察還要高。

天工冶煉廠提供的勞務合同，基本上是依照香港當地的法律法規，試用期三個月，期滿合格者將簽署為年三年的正式合同，合同期滿，如果勞資雙方願意繼續合作，可以再續簽一份為期五年的補充合同，第三次續簽年限則提升至十年，以此類推。

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