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胡文海重生之前，假假也做過不少的管理崗，多少知道要怎麼和工人打交道。

（）事實早就證明，面對一個群體，從始至終去滿足他們的願望，結果就是願望永遠不會被滿足。

相反，要讓人滿意自己活得的那部分，首先要從他們手裡拿走一部分，然後再還給他們多一部分。

失而復得而且有所增長，這比單純的給與效果要好的多得多。

胡文海對501廠改制職工安置方案也是如此，如今這年頭的工人可都是大爺，不客氣的說在建國三十多年來，中國最大的特權階級就是工人階級。

城鄉差異，工人身份一步登天。

上山下鄉的知青為了返城，可以付出一qiē，這些現象的背後，就是工人在這個年代中國的社會地位崇高無比。

事實就是，在前三十多年，工人階級擁有無比優越的社會地位和社會福利，遠遠超過了佔中國絕大多數人口的農民。

而中國經濟在八十年代陷入不改革開放就無路可走的境地，實際多少也是這種工人數量和福利無限增長，導zhì國家財政無力負擔的地步。

而這個年代的國企工人，說實話也確實是讓人不能不詬病。

想想鑫生一個按件計酬竟然就是管理創舉，張興讓一個滿負荷工作法就讓社會舉世譁然，馬勝利單憑一張大字報承包個造紙廠就能響徹全國，德國人格里希來中國當廠長，抓個質量管理提出結構工資，就能讓中央級別領導虛心請教。

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