其實，蕭紫霞如此玩命地似的推動新品牌成立，一點都不奇怪。

畢竟之前戰略意識上已經落後於老闆了，實在是不能再在執行上拖了後腿。

否則她這個總經理，基本上也就要當到頭了。

這點危機感，蕭紫霞還是有的。

至於說倚老賣老之類的情緒，蕭紫霞一想到自家老闆那妖孽般的判斷力和戰略眼光，便不由打寒噤，然後把那點不合時宜的情緒立刻壓下去，徹底斬草除根。

一上午的時間裡，總裁辦裡，討論的熱烈勁兒就沒停止過。

柳若曦給倆人換了好幾茬的咖啡和茶水，臨到中午的時候，上百頁的企劃案才堪堪討論了一多半。

看這樣子，上午接見李尹馨是沒希望了。

柳若曦看著敲門進來試圖請示這件事的錢小妹，不動聲色地搖了搖頭。

等到用完了午餐，蕭紫霞連午休都顧不上，便湊到總裁辦裡，逼著自家老闆繼續討論拍板。

吳濤也是沒轍，下屬如此努力用心，自己這當老闆的總不能說別的。

好在最終討論的話題繞了一圈，最終還是回到最開始的組織架構上來了。

在蕭紫霞提交上來的企劃案中，只是將新品牌的營銷班底獨立出來，形成了營銷二部，專門負責新榮耀品牌的推廣和銷售。

吳濤對這點沒有異議。

畢竟蕭紫霞本身就是做市場營銷起家的，她這樣的安排，倒是沒什麼大毛病。

反倒是研發這塊，提拔了鄧方作為榮耀品牌的研發負責人，卻沒有對研發部的組織架構進行升級或調整，這就有些不合適了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)