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武國大工廠和南洲大工廠的模式很類似，不過在人員結構上有很大的差別，南洲大工廠的成員基本上從各國各宗之中抽調，是由南洲聯盟的本部人馬組成，而武國這邊，除了武國各宗之外，還有大量的散修，甚至散修所佔的比例比武國人馬更多。

這也是武國大工廠的經驗模式決定的，武國大工廠已經存在兩百多年時間了，培養了大量的管理層，包括一些散修，已經形成了完備的管理體系，所以武國各宗只要抓住管理這一層就可以使武國大工廠運作起來。

不過這個模式有一個缺點，那就是工人流動性很大，散修進入武國大工廠做工，其主要目的就是為了賺取資源提升修為，修為是修士永恆的目的，賺到了一定的資源之後，修士就會請假或者辭職一段時間，閉關修練，這個時間有長有短，一般來說，不是很優秀的員工工廠都不允許長時間的請假，是建議他們直接辭職，這就意味著武國大工廠常年都在招工之中。

人員流動大了，就意味著容易給人鑽空子，所以夜梟對於工廠的監管是極為嚴格的，大工廠的護衛隊之中，有大量受過夜梟嚴格訓練的修士。

熊離派遣人馬成功混入了大工廠之後，這些人為了摸清大工廠的底細，開始私下來觀察地形，觀察各個建築的功能，很快就被大工廠的人員發覺，彙報到高層之中，而此時負責大工廠的鐵獅。

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