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8點52分，徐盛在秀臨協會見到了張賽文。

以及黃子恆、另外五人。

“小徐，你是有意推廣煉器技術？”剛坐下來，黃子恆提起了話頭。

“有這個意思，我覺得那應該算是三贏。”

張賽文接話：“不錯，對小徐、於加盟者、於社會，都是好事。但說到底還是小徐心胸寬廣，仁心寬厚。”

黃子恆：“如今種種危機，彼伏此起，整個社會都在渴望著一些新的解決方案，符文技術當能帶來很大希望。小徐此舉於國家意義非凡。”

“就不是知道這公司具體會怎麼運作？”

徐盛大致知道黃子恆關心什麼，說道：“其實跟娛樂圈的經紀公司一樣。”

“在練習生時，即學徒期，公司會投入一些資源，供其成長，但他們則在未來回饋公司。”

“以控火者為例，加入公司後即是學徒，為期三個月，學習材料煉製、符文符陣，提升能力。”

“三個月後，有的控火者或許只懂得操縱火焰，但卻不懂符文或銘刻不了符陣，那也沒事，可以成為材料提煉師，輔助煉製。協議期兩年；”

“煉器師，協議期一年，並完成所學產品的一萬煉製量。”

以上的關鍵是協議時長。

徐盛很清楚，這世上並非只他一個人能控火、能感知到符文、能銘刻符陣。這類人或許還稀少，可能在某些方面還有欠缺，但都只是時間問題。

三五個月後，或一兩年，當有較多煉器者出現。

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