“這個臉譜網，仗著自己有錢，就開始亂搞！這樣的薪酬制度，豈不是把國內網際網路行業的精英都吸引過去了！讓我們這些公司還怎麼活！”

新浪林總在會議室內勃然大怒，拍著桌子說道。

“是啊，最近遞交辭職信的員工一下子多了起來。而且，還都是技術部門的骨幹。可想而知，都是要去臉譜網。”人力資源總監臉色苦澀地說道。

“不準辭職！看到別的公司待遇好了，就想跳槽過去，他們忘了公司怎麼培養他們的了嗎？這群白眼狼！”林總憤怒地說道。

“啊？別人裸辭啊，我用什麼理由留住他們呢？”人力資源總監愕然道。

“這些關鍵崗位的員工，都沒有簽訂競業禁止協議嗎？”林總問道。

人力資源總監攤開雙手，苦笑道：“籤競業禁止協議，是要給員工相應的補貼的，當初我……後來就沒有執行。”

他說話是給林總留了面子的。

因為最初他就向林總建議過，對於重要崗位的員工，要簽訂競業禁止協議，防止員工被人挖走後，在競爭對手公司工作。

但是林總聽說簽訂這個東西，還有給員工不菲的補貼，當場就毫不猶豫地否決了。

人力資源總監還記得林總當時說的話，“嗨，籤這東西幹什麼。這些員工能進我們公司已經是燒高香了，趕都趕不走，還跳槽呢？他們能跳到哪裡去啊，國內還有比我們新浪更好的網際網路公司嗎？哈哈……”

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