薪水給得那麼高，要求自然也是極其苛刻。

世界名校博士生這是最基本的。

還要求研究方向必須是臉譜網所需要的，而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角，知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。

反正這個五十萬美金起步的年薪，並不是那麼好拿的。

臉譜網當然有資格要求這麼高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超高薪了。

就算微軟、IBM、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學歷新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。

國內的公司就更不用說了，絕大部分公司的老總年薪都沒有這麼高。

所以，這份方案在臉譜網內部受到了比較大的質疑。

反對的人，主要理由是，就算這些所謂的天才博士生，理論知識再豐富，能不能把知識轉化為生產力還不一定呢。

上來就給他們這麼高的薪水，到底值不值得，而且會不會引起老員工的不滿呢。

像臉譜網的技術總監呂奇，年薪也就剛過百萬。

如果找來的毛頭小夥子，年薪直接是他的幾倍，他自己心裡什麼滋味呢。

當然，呂奇明確表態是支援這個方案的。

……

看過方案後，宇文飛合上檔案，沉吟片刻。

隨著公司的發展，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司發展的。

在臉譜網建立初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。

管理人員，用“M”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。

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