每一家公司，內部員工之間，領導層之間，都會存在競爭。

如果競爭是良性的，那麼就會促進公司的發展。

但如果是惡性競爭，大家的心思沒有放在業務上，而是相互使壞下絆子，那這家公司距離完蛋就不遠了。

尤其是高管團隊之間，最怕出現這種情況，宇文飛也一直在警惕著這種情況的發生。

在用人上，他第一看重的就是品行，其次才是能力。如果一名高管的品行不好的話，那麼他的能力越強，對公司產生的破壞就會越大！

宇文飛絕對不會讓那樣的人，存在他的團隊當中。

或者說，只要任何一名高管表露出那樣的意思了，只要被宇文飛發現，就會毫不遲疑地清除出去，不留任何情面！

就拿這次臉譜網的上市來說，對於那些分到股份的員工來說，當然是天大的喜事。他們也會對公司產生更強的歸屬感，以後工作會用心，畢竟公司也是“自己的”啊，公司業績更好，股價就會漲更高，那自己手裡的股份就會更值錢！

但是很多沒有拿到股份的員工，包括依然留在臉譜網的，以及剝離出去別的公司的，可能私下裡就會有抱怨。

一般員工的抱怨，那不會有什麼大的影響，宇文飛也沒有在意。

但是高管的不滿，那就不容忽視了。

蔡聰信擬定的那份股權激勵名單，宇文飛看了，感覺沒有任何問題。

蔡聰信還是對得起自己的信任的，名單擬定得已經是相對的公正公平了，雖然把胡晶晶、紀小雨的名字加上去，暗藏了討好自己這個老闆的意圖，但那也很正常，或者說是應該的。

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