“別想歪了，能拿到股權激勵的都是公司骨幹員工，你們自己看看，老胡是咱們組裡資格最老技術最好的人吧。上次那個專案，是不是老胡挑頭帶著大家乾的？”

“確實，不可能每個人都能拿到的，你小子還不服氣呢，你就是一個實習生啊，平時經常請假回學校上課考試什麼的，公司也從來沒有刁難過你吧，給你的工資待遇比別的公司實習生高了好幾倍！就這你還不滿意？小夥子，做人要懂得感恩。”

“我就不眼紅，人家能拿到說明人家比我優秀。公司對我們已經很好了，我才進公司半年多，以後我會更努力地工作，向那些優秀員工學習！”

辦公室內的這些議論，也一層一層地傳到了蔡聰信那裡。

“蔡總，是不是要出面解釋一下啊，我怕員工們心裡有疙瘩，不利於以後的工作啊。”人力資源總監憂心忡忡地說道。

蔡聰信稍加思索，微笑道：“不用管，讓大家先議論議論吧，都是成年人了，都有自己的思想和價值觀。今天剛聽到訊息，或許會感覺有點不公平，等他們冷靜下來後，自己會想明白的。”

人力資源總監張了張嘴，又建議道：“那要不要儘快把漲薪計劃以及第二期股權激勵政策公佈出來呢？”

他說的那個漲薪計劃，是集團薪酬委員會提出的，這是個普惠政策，也是為了再次提高公司員工的薪酬待遇，讓每一個員工享受到公司上市的成果。

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