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會議室裡發出一陣不冷不熱的掌聲。

“各位同志，我跟顧小天同志一樣，也要先作個自我檢討。”林碧祺上任後第一次面對這麼多部下講話，就有些緊張。

她臉色微紅，心跳加快。

但說了幾句，就鎮靜下來，說話也流利起來：“有些同志批評我說，她上任後，什麼事也不幹，是個花瓶。她工作懈怠，散慢，不敬業，等等。我承認，我確實有這些問題，我要在這裡，向大家誠懇地作檢討，並下決心，以後改正這些缺點。”

會議室裡所有人都凝視著她的豔臉，臉上泛出不相信的神色。

林碧祺手頭的發言稿，是任小峰幫她重寫的。她在作了檢討，說了一個開場白後，就開始看著講稿念起來。

“針對林隆集團出現的問題，我們要採取以下整頓措施：第一，任人唯賢，重組管理隊伍，提高工作效率。”

昨天晚上，林碧祺把這個發言稿給爺爺看過，得到他同意後，她才在這裡一字不漏地宣讀的：“我們要對林隆集團所有中層以上管理人員，進行考核打分，重新選拔任用。對子分公司和實體企業的主要負責人，要面向社會招聘能人，實行績效掛鉤責任制。打破任人唯親的局面，不吃大鍋飯，不拿死工資，多勞多得，績高酬多。”

會議室裡發出一片驚噓聲。

“第二，健全規章制度。”林碧祺越說聲音越響，慢慢找到總裁的感覺，“從明天開始，就實行嚴格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班，每個員工都要到門口的刷卡機上刷卡，然後由集團辦公室進行彙總，每星期公佈一次。”

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