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開了本新書《我在小白文裡升級》，懇請各位書友給點收藏，推薦，留言！螞蟻叩謝！

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黃海濱早上開完了早會，感覺腦子一直暈乎乎的，甚至一整個上午，都感覺自己不在工作狀態。

還好他所在的部門是第九實驗室旗下，新成立的醫療器械研發部，雖然也配備了人工智慧OA的小艾，可他們部門對於員工的任務要求並不算太死。

所以他這一上午，注意力不太集中，也並沒有被判定為划水。

當然黃海濱也知道，自己必須要調整好狀態，否則在這樣下去。

小艾遲早會發現他異常，一旦長期在工作中，出現注意力不集中，不能完成上級交代的工作任務的情況。

那麼就會被小艾判定為划水，雖然這麼一小丟丟並不一定會影響到年終的評級。

但如果長此以往，日積月累的話，那麼勢必會影響到他年終的評級的。

而第九實驗室的年終評級，對於任何一個員工都是非常重要的。

首先第九實驗室現在採用的是末尾淘汰制，如果你的年終績效被評定為最低的百分之十五。

那就麻煩了，其中最後的百分之五，是會被直接淘汰辭退的。

你就算想去找勞動部門仲裁，呵呵，抱歉根據人家的公司章程，還有入職時的簽訂的合同，你也根本沒有任何勝算。

其次就是後面的百分之十，那可是要被降薪留職的，年薪降低百分之三十，並且留職觀察一年。

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