<!--go-->

按理來說第九實驗室只要把工作外包出去就可以了。

至於那些外包公司怎麼做，怎麼要求員工，他們管不著。

只要這家外包公司，能夠按時按點，把他們要求的工作任務，完成並且把資料提交回來，就可以了。

可是作為一家大企業，尤其是一家有志向要成為國內藥企行業一哥的企業，愛惜羽毛這個詞他們還是知道的。

他們不但自己不壓榨員工，甚至就連他們的外包企業壓榨員工，這也不太行。

因為他們給出去的外包價格，一般都很公道。

可以說給這些外包企業，至少留出了百分之三十的利潤空間。

如果外包企業只使用同一批員工，並且瘋狂壓榨員工，讓員工去加班的話，這在第九實驗室看來，就有點太說不過去了。

這樣竭澤而漁，不把員工當人的企業，第九實驗室是不可能和他有下次合作了。

因為在他們看來，這樣的老闆根本就和那些血汗工廠的老闆沒什麼區別。

要知道他公司裡的實驗員，可並不是那些工廠流水線上的員工。

這些實驗員，也是接受過大學教育的基礎科研人員。

他們學的是生化環材方面的專業，可能就是因為上的不是名牌大學，不是985，211，所以不能進入大牌知名企業，只能進入這種小公司。

但這並不意味著，這些人裡面就不會出人才。

你要給他們合適的環境，這些人裡面說不定就有百分之十，能夠成長起來。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)