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說起創新，這在科研工作中，可是相當重要的一樣東西。

因為很有可能一個看似不起眼的思路，和小小的改變，就可能會造就出改變世界的東西。

而咱們華國工程師，和科研人員，在這方面卻恰恰是最弱的一個環節。

多年的填鴨式教育，以及生長在一個講究中庸的大文化圈裡，讓我們在創新方面確實有一定的欠缺。

而每當這些人到了國外，到了一個鼓勵創新的環境，這些人就往往能夠爆發出驚人的戰鬥力。

就比如在米國的科研領域，大家可以去查檢視人工智慧，和生物製藥科研方面的領軍人物，就都看到一個奇怪的現象。

那些頂級的科學家，幾乎都是華人。

而這些人，為什麼在國內就做不出成績？

這很值得反思！

而現在第九實驗室也面臨這樣的問題，那就是公司裡的科研人員在創新方面存在著嚴重的不足。

說道關鍵點上，就是沒有領頭人。

就比如現在第九實驗室可以說光靠著化妝品，保健品，還有幾款藥物，就能夠日進斗金。

可一家有雄心壯志的公司，是不可能永遠就躺在這麼幾款產品身上睡大覺，不謀求其他發展的。

因為這些東西可能會讓你過上幾天舒心的日子，可當你的競爭對手，一直在研究模仿，甚至過上幾十年後，終於搞出了和你產品類似的競品的時候，你該怎麼辦？

所以作為公司的掌舵人，永遠要懂得未雨綢繆。

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