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晨左二低頭看錶，七點四十，還有二十分鐘藝人公司的員工們就需要在公司門前打卡上班。

趁著還有這二十分鐘的時間，陳宇再次向晨左二介紹了員工們的性格特點和各自才藝，還將一本自制的藝人優劣評點圖鑑放在晨左二身前。

圖鑑大致從四個方面對直播員工進行評價，分別是相貌、才藝、人品和學歷。

公司會根據相應員工的特點，由專業團隊強化、引導甚至設計此員工的獨特性，也就是現在所說的“人設”。

在這四個方面越出眾的主播，藝人公司專業團隊投資的成本也就越高。

晨左二和陳宇沒少聊公司的事，所以對公司的操作模式並不陌生。

晨左二翻看圖鑑笑：“姬文月排在第一？”

“她的特點不在學歷或者相貌上，而在氣質上，其他人很難超越，”陳宇實話實說，“觀眾很買賬，姬文月這幾個月的直播下來，每天和觀眾的聊天從緊張變成了放鬆，她也覺得自己天生適合幹這一行。”

“那就太好了，”晨左二笑，藝人公司有專業的造型師，真不知道現在姬文月被改造成了什麼樣。

沈萱萱坐在晨左二邊上，眼神四望，內心暗道：“晨左二啊晨左二，你真是了不得。”

晨左二陪著笑臉，示意大金毛幫叼一張大一些的紙張過來，金毛撇頭看博美，博美已經屁顛屁顛地叼著一本墨本跑到了晨左二的腳旁。

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